Que couvre le droit du travail ?

Le droit du travail est vaste dans sa portée et son application, et englobe toutes les questions liées au lieu de travail. Les avocats spécialisés dans le droit du travail conseillent des organisations mondiales, des clients des secteurs public et privé, des associations caritatives et des particuliers. Le travail d’un avocat spécialisé en droit du travail peut donc être divisé en deux catégories distinctes : celle qui concerne un employé et ses droits et obligations (contrat de travail), et celle qui concerne les droits et obligations de l’employeur. Le nombre de cabinets qui agissent exclusivement pour les demandeurs est limité. La majorité des cabinets agissent soit pour les deux.

Le droit du travail est extrêmement dynamique, spécifique à chaque juridiction et sujet à de fréquentes évolutions législatives et jurisprudentielles, les employeurs étant souvent à l’avant-garde du changement social. Il comprend le droit des contrats et les droits statutaires, un grand nombre de ces droits découlant du droit communautaire européen. En effet, bon nombre des changements apportés au droit du travail découlent de l’évolution de la situation au niveau de l’Union européenne.

Que font les avocats spécialisés en droit du travail ?

Le travail contentieux englobe les questions de discipline et de griefs dans le cadre de relations de travail individuelles, la rémunération, la négligence et la culpabilité de l’employeur, ainsi que la responsabilité de l’employé – ce qui donne lieu à des actions devant le Tribunal du travail ou à la négociation d’un règlement.

Le travail non contentieux peut consister à conseiller les employeurs sur les aspects liés à l’emploi dans le cadre de ventes d’entreprises, à rédiger des contrats et des politiques d’emploi, et à fournir des conseils sur les restructurations et les programmes de licenciement. Le droit du travail ne se limite donc pas à la gestion des contrats de travail. Les avocats spécialisés dans le droit du travail sont souvent appelés à donner des conseils généraux sur toute question relevant du droit du travail.

Les juristes spécialisés dans le droit du travail ont l’occasion de travailler avec un large éventail de clients, car pratiquement toutes les organisations emploient des personnes, et la complexité des questions juridiques traitées n’est pas toujours liée à la taille de l’employeur. Le droit du travail est donc varié et intellectuellement stimulant, avec la possibilité d’être impliqué dans des affaires très médiatisées. En raison de la variété potentielle des affaires, associée à un flux de travail généralement régulier et à un équilibre entre vie professionnelle et vie privée considéré comme bon, le droit du travail est l’un des domaines juridiques les plus populaires, et la concurrence est donc rude.

Quelles sont les compétences requises pour devenir un avocat en droit du travail ?

Les stagiaires peuvent s’attendre à avoir de nombreux contacts directs avec les clients, qu’il s’agisse d’aider un employeur à gérer les aspects liés à l’emploi dans le cadre de transactions commerciales ou un employé à se préparer à des actions en justice. L’empathie est une qualité à laquelle les personnes travaillant dans le domaine du droit du travail font souvent allusion, principalement parce que les clients doivent faire face à des allégations désagréables et personnelles portées contre eux. Un avocat spécialisé en droit du travail doit donc faire preuve d’un grand sens du soutien pour aider les clients stressés et vulnérables. Les stagiaires peuvent parfois être amenés à défendre leurs clients devant un tribunal du travail, ce qui fait que des aptitudes à parler en public sont un avantage.

Les avocats spécialisés en droit du travail sont souvent amenés à rédiger des lettres, des accords et des documents de litige, et les compétences en matière de recherche sont essentielles car le droit du travail est plus technique sur le plan juridique que dans de nombreux autres domaines de la pratique juridique. La pratique d’un mélange de travail litigieux, consultatif et non litigieux exige de solides compétences organisationnelles.

La capacité d’adaptation est essentielle pour faire face à l’évolution constante de la loi, notamment en ce qui concerne la nouvelle législation qui arrive en avril et en octobre chaque année. Les stagiaires devront également avoir une forte sensibilité commerciale pour comprendre l’activité d’un client et la capacité d’établir rapidement des relations avec les RH et d’autres personnes de l’entreprise.

Une bonne connaissance du marketing et du développement commercial peut s’avérer bénéfique pour aider le cabinet à établir des relations solides avec les clients et à obtenir de nouveaux contrats, dans un domaine juridique très compétitif.

Comment devenir un avocat spécialiste du droit du travail ?

Outre les diplômes, vous devez avoir un intérêt pour les personnes et le lieu de travail.

Le droit du travail étant en constante évolution et parfois peu clair ou non éprouvé, vous devez également être capable de vous tenir au courant des nouvelles avancées et des nouveaux problèmes sur le lieu de travail.

Les dossiers ont tendance à être nombreux, ce qui nécessite une bonne gestion du temps et la capacité de traiter de grandes quantités de données.

Le travail peut être extrêmement satisfaisant, mais potentiellement très pénible. En plus d’un intérêt pour les gens et de bonnes aptitudes à la communication, la capacité de relativiser les choses est utile.

Salaire d’un avocat spécialisé en droit du travail

Un avocat nouvellement qualifié dans un cabinet situé en dehors de la ville ou dans un cabinet plus petit peut s’attendre à gagner entre 20 000 et 40 000€. Le salaire moyen d’un avocat spécialisé dans le droit du travail à Paris se situe entre 42 000€ et 100 000€, sur la base de cinq ans d’expérience. Les avocats basés dans les grandes villes gagnent souvent plus.

Il existe de nombreux domaines de pratique dans lesquels vous pouvez vous spécialiser en tant qu’avocat. Une excellente option est le droit du travail, qui permet de gérer les relations complexes entre employeurs et employés. Il couvre les droits, les obligations et les responsabilités dans le cadre de la relation employeur-employé, y compris des questions telles que la sécurité sur le lieu de travail, les salaires, la discrimination sur le lieu de travail et les licenciements abusifs. Les avocats spécialisés dans le droit du travail se consacrent généralement à la représentation des employeurs ou des travailleurs, mais rarement des deux.

Quelle que soit la définition que vous en donnez, il s’agit d’une question assez importante si l’on considère que le taux d’emploi mondial est de 3,3 milliards de personnes, selon l’Organisation internationale du travail. (Il convient de noter que si le droit du travail et le droit de l’emploi sont souvent considérés comme interchangeables, et qu’ils partagent en effet de nombreuses caractéristiques communes, il s’agit de deux domaines de pratique distincts. Le second est distinct dans le sens où il traite de questions telles que les syndicats et la négociation collective).

4 raisons de se diriger vers le droit du travail

Vous vous demandez si une carrière en droit du travail est faite pour vous ? Voici quatre raisons de poursuivre dans ce domaine.

Une grande diversité au quotidien

Si le terme « droit du travail » peut être dissuasif, à la fois en raison de son imprécision et du fait qu’il ne semble pas aussi passionnant que d’autres domaines du droit, tels que le droit de la santé et le droit de l’environnement, c’est sa diversité qui le rend attrayant. « Le droit du travail et de l’emploi est véritablement un domaine polyvalent qui touche fréquemment à des questions qui se posent dans un large éventail de disciplines », indique le guide.

Non seulement les avocats spécialisés dans le droit du travail représentent des clients dans un large éventail d’industries, mais ce travail est également essentiel pour assurer la protection des individus qui composent la main-d’œuvre, avec des sujets fréquemment abordés tels que les questions LGBT, le genre, l’immigration illégale, le droit des personnes âgées, le handicap et la faillite.

Un monde en constante évolution

Tout comme le monde est en constante évolution, la main-d’œuvre et les lois sur l’emploi qui la régissent le sont aussi.

Les lois elles-mêmes, qui fluctuent constamment, ajoutent un autre niveau à la volatilité intrinsèque de la pratique de l’emploi. Les avocats spécialisés en droit du travail doivent se tenir au courant de ces changements, car les anciennes lois sont modifiées, de nouvelles lois sont adoptées et les juges interprètent les subtilités des statuts. Compte tenu de la fréquence à laquelle les affaires liées à l’emploi atteignent la Cour de cassation, il est à la fois essentiel et passionnant de se tenir au courant des décisions qui pourraient modifier le visage de lois phares. La nature dynamique et évolutive du droit du travail garantit que les avocats resteront intellectuellement stimulés tout au long de leur carrière.

Des professionnels du secteur mettent en lumière une thématique du droit du travail actuellement en pleine mutation : l’orientation sexuelle. Il est encore légal dans certains cas de refuser d’embaucher quelqu’un en raison de son orientation sexuelle. Toutefois, il se peut que cela devienne un jour illégal de discriminer une personne parce qu’elle est homosexuelle mais qu’elle est par ailleurs qualifiée pour le poste. Ces domaines, ainsi que d’autres, continueront à évoluer à mesure que le droit du travail sera affiné, adapté et modifié.

Le droit du travail s’est également mondialisé en raison de l’abolition des frontières commerciales. Si vous faites des affaires à l’échelle internationale, il y a encore plus à apprendre étant donné les différences entre les lois sur l’emploi et les attitudes d’un pays à l’autre.

Tous ces changements signifient beaucoup de travail… et des opportunités sans précédent. Non seulement la plupart des cabinets de contentieux ont une composante de droit du travail dans leur pratique, mais il existe de nombreux cabinets régionaux et nationaux qui se spécialisent uniquement dans le droit du travail. En outre, de nombreuses grandes entreprises disposent d’un personnel interne d’avocats spécialisés dans le droit du travail.

Vous pouvez avoir un impact immédiat et positif sur la vie de vos clients

Le domaine du droit vous semble-t-il étouffant ? Le droit du travail est tout sauf un domaine guindé. En fait, il s’agit avant tout de personnes. Dans leur travail quotidien, les avocats spécialisés dans le droit du travail n’interagissent pas seulement avec les gens, mais ils ont la possibilité de les défendre et, ce faisant, de changer leur vie pour le mieux.

Un avocat en droit du travail a par exemple déclaré « Ces personnes viennent tous les jours. Je connais leur visage, leur nom et leurs problèmes. Je passe beaucoup de temps à interagir directement avec eux afin de savoir et de comprendre pour qui je travaille et qui je représente. »

À ce titre, les compétences interpersonnelles constituent une partie très importante de l’équation pour les avocats spécialisés en droit du travail. L’avocat ajoute : « Les aptitudes relationnelles sont très importantes – la capacité d’établir et de maintenir une relation de confiance avec vos clients ».  

Qu’il s’agisse d’interroger un témoin sur un sujet sensible, de prendre la déposition d’un plaignant ou de donner des conseils difficiles à un client, la capacité d’écouter et de communiquer, de comprendre et de faire preuve d’empathie, d’interagir avec respect, de gérer les conflits et d’instaurer la confiance est primordiale.

Si les avocats spécialisés en droit du travail peuvent faire et font une différence à un niveau micro, leurs services peuvent également avoir un impact à un niveau macro. Par exemple, les lois relatives à la sécurité et à la santé sur le lieu de travail englobent les conditions de travail dangereuses allant des machines et des risques électriques aux vibrations extrêmes et aux niveaux sonores. Les accidents de travail répétitifs, les risques biologiques, les risques chimiques et les longues heures de travail relèvent tous du droit du travail.

La culture unique de ce domaine juridique

Chaque domaine du droit a son caractère unique. Les avocats spécialisés dans le droit du travail affirment que le leur est particulièrement spécial. Il existe une éthique palpable au sein du cabinet en matière d’engagement envers l’équité sur le lieu de travail. En outre, de nombreuses personnes qui se lancent dans ce domaine y restent parce qu’elles sont très dévouées au travail qu’elles accomplissent. Et puis il y a la camaraderie qui va de pair avec le fait de faire partie d’un groupe de personnes qui ont consacré leur carrière à une cause aussi vitale.

Le droit de l’emploi est également très proche des gens. Quiconque a eu un emploi peut comprendre les problèmes auxquels un avocat spécialisé en droit du travail est confronté quotidiennement.

Et non seulement le droit du travail est considéré comme un domaine très dynamique, mais il existe également une forte demande pour les avocats de couleur, les femmes et les avocats homosexuels. Donc, si vous souhaitez faire partie d’un groupe diversifié de praticiens dévoués, le droit du travail est peut-être la solution idéale.

À titre personnel, vous rencontrez peut-être un problème en droit du travail ?

Vous faites face à un problème impliquant le droit du travail ? Il est alors essentiel de rapidement faire appel à un cabinet d’avocats spécialiste du droit du travail qui saura vous guider quant aux démarches à effectuer pour vous défendre, ou dans le cas contraire, attaquer une personne physique ou morale. L’avocat spécialiste en droit du travail est le seul et l’unique professionnel capable de vous apporter les pièces nécessaires aux affaires portées devant les juridictions concernées. Faire appel à un avocat, c’est profiter d’une aide juridictionnelle indéniable. Nombreux sont les cabinets d’avocats spécialistes du droit en droit du travail, mais mieux vaut le choisir convenablement afin de ne pas avoir affaire à des difficultés supplémentaires. C’est le cas du cabinet d’avocats Dupey, spécialisé dans le droit du travail à Toulouse.

Droit social, droit de la famille, droit pénal, droit des affaires, droit immobilier, droit public, droit de la construction… quel que soit le besoin en termes de législation, il sera nécessaire de faire appel à des professionnels en matière de droit. Eux seuls sont compétents pour vous aiguiller quant aux étapes à mener pour une défense ou une plainte recevable.

Une fois que vous avez fait le choix de l’avocat qui prendra en charge l’affaire contentieuse, il faudra bien évidemment vous acquitter d’honoraires.